Team work

Ha senso parlare di TeamWork?
Come misurare i risultati del lavoro di team?
Lavorare in team è solo una moda manageriale? Il risultato del lavoro di team è superiore alla somma di ciò che i singoli individui, che lo compongono, potrebbero produrre?

Attraverso questo questionario intendiamo fotografare lo stato dell’arte nelle aziende e analizzare quali sono i fattori che favoriscono il lavoro di gruppo.
In particolare desideriamo raccogliere quali sono le pratiche poste in atto dalle imprese al fine di censire, misurare e monitorare i risultati nel tempo dei gruppi di lavoro.

I dati raccolti sono anonimi, verranno trattati con riservatezza e analizzati in forma aggregata e verranno poi restituiti a Dicembre 2017.
Durata del questionario: 5 minuti

info:form@niederdorfitalia.info

No, maiRaramenteQualche volta, in parteSì, spessoSi, sempre
Nella mia attività lavoro in gruppo
I gruppi di lavoro cui prendo parte comprendono collaboratori di un'unica area funzionale
I gruppi di lavoro di cui prendo parte comprendono collaboratori da più aree funzionali dell'azienda
I gruppi di lavoro nella mia azienda sono gestiti da un coordinatore\project manager o project leader
I gruppi di lavoro cui faccio parte producono risultati significativi
Partecipo\ho partecipato a percorsi formativi sul tema del team working
Partecipo\ho partecipato a percorsi di team building con il mio gruppo di lavoro
La formazione al team work ha un ruolo determinante rispetto al risultato di un team
I team di cui faccio parte sono dotati di autonomia decisionale
Nella mia azienda tutti i collaboratori hanno l'opportunità di lavorare in team
Nella mia azienda ci sono gruppi di lavoro con persone di diversa provenienza (es. altre regioni, paesi, settori, ecc)
I gruppi di lavoro nella mia azienda sono chiamati dalla direzione
Grazie per la partecipazione

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